工作调整未违反劳动合同。依据《劳动合同法》，岗位调整属企业经营管理权，合理调动不违法。若未经同意强行调岗且待遇降低，可能构成违约，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，了解调岗原因及待遇变化；协商无果可考虑法律途径，根据《劳动合同法》维权。选择时需权衡成本与效益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗未违法。操作如下：1.与公司沟通，明确调岗原因、职位变化及薪资待遇；2.若待遇降低或权益受损，要求恢复原职或补偿；3.公司拒绝时，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，确保合法权益不受侵害。
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