有哪些情况会影响我上个月的工资？

多种情况可能影响您上个月的工资，如迟到早退、工作失误等。分析：从法律角度看，员工的工资受多种因素影响，包括但不限于出勤情况（迟到、早退、旷工）、工作绩效、公司规章制度执行情况（如是否遵守公司规定、是否造成损失）以及劳动合同中的特定条款（如奖金、津贴的发放条件）。这些因素都可能在工资结算时被考虑，从而影响最终工资数额。提醒：若工资出现大幅减少且无法合理解释，或公司无故克扣工资，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理影响工资的问题通常有协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，了解扣薪原因并寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率和个人实际情况。
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具体操作：1.协商：与公司人力资源部门沟通，了解扣薪的具体原因，提出个人意见，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资单、考勤记录等），请求介入调查并维护个人权益。3.仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护个人合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。