员工二次入职，一般不能再次约定试用期。根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者最多约定一次试用期。若已约定过，再次约定将违法。不及时纠正，可能面临劳动监察处罚及员工权益受损的诉讼风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工二次入职试用期的处理，需分情况依法决定。若上次已约定试用期，则不得再次约定；若未约定，可根据劳动合同期限合理约定。选择处理方式时，应严格遵守法律规定，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次入职试用期需依法处理。1.如上次已约定试用期，则二次入职不得再约定，直接按正式员工处理。2.如上次未约定试用期，可根据本次劳动合同期限，依法合理约定试用期，并明确在合同中。3.无论是否约定试用期，都应确保劳动合同内容合法、公正，保障员工权益。
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