不支付加班费合法吗

单位不支付加班费是否合法，取决于是否存在用人单位安排加班的情形。单位不支付加班费一般不合法，但存在特殊情况可能例外。具体分析如下：1. 如果用人单位安排加班且未支付加班费：不合法。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。2. 如果用人单位未安排加班，劳动者自愿加班：一般不视为法定意义上的加班，用人单位可以不支付加班费。3. 如果用人单位已安排补休代替支付加班费（适用于休息日加班）：属于合法方式，不违法。4. 如果用人单位未支付加班费但超过仲裁时效：劳动者可能丧失胜诉权，但不影响其曾经的违法性。5. 如果加班时间超过法定上限且未支付加班费：不仅违法，还可能构成强迫劳动，面临行政处罚或刑事责任。
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根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班应依法支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条文明确了用人单位安排加班时的工资支付义务。结合问题中的情形，若用人单位安排劳动者加班且未支付相应加班费，即构成违法。此外，《劳动合同法》第三十一条也规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”第八十五条进一步规定，用人单位不支付加班费的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还应加付赔偿金。因此，从法律体系来看，用人单位不支付加班费的行为违反了多项法律规定，劳动者有权依法维权。
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针对用人单位未支付加班费的问题，以下是一些实用的行动建议。1. 收集证据：包括加班通知、考勤记录、工资条等，用于证明加班事实和未支付加班费的情况。这些证据是后续维权的关键。2. 与用人单位协商：在掌握初步证据的前提下，可先与人力资源部门或直接上级沟通，要求补发加班费。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，由其介入调查并督促用人单位依法履行义务。4. 申请劳动仲裁：如用人单位拒不改正，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及时间成本。建议优先协商，若无法解决再进入行政投诉或仲裁程序。如果您对具体操作有疑问，欢迎进一步咨询专业律师，我们将为您提供详细指导。
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用人单位未支付加班费可能引发多项法律风险，以下为常见风险点及实例说明。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，某员工2023年1月加班，2024年3月才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。2. 经济损失风险：劳动者可能无法获得应得的加班费。例如，某员工每月加班10小时，公司未支付加班费，一年累计损失可能达数千元。3. 证据链风险：缺乏加班安排或考勤记录可能导致维权失败。例如，某员工声称自己长期加班，但无任何书面记录或电子打卡记录，仲裁机构可能不予采信。以上风险可能直接影响劳动者维权结果，建议在维权前充分准备证据，并在不确定时咨询专业律师，以提高胜诉率。