超过病假期限怎么办

病假超过规定期限需根据医生建议和公司制度处理。如果医生建议继续休息，应向公司提交新的病假条并申请顺延；如果公司有病假顺延制度，应按照流程办理相关手续；若医生未建议继续休息，应及时返岗工作；若公司无顺延规定或不同意顺延，可能面临岗位调整或解除劳动合同的风险。
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病假超过规定期限是否可以顺延，需依据《劳动法》相关规定判断。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知劳动者。因此，若病假已超过法定医疗期且无法返岗或接受岗位调整，用人单位有权依法解除劳动合同。但若仍在医疗期内，用人单位不得随意解除合同，应依法保障劳动者的休息权。
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病假超过期限后，建议采取以下措施保障自身权益。1、及时提交新的病假条：若医生建议继续休息，应第一时间将新病假条提交公司，作为申请顺延的依据。2、了解公司病假制度：查阅劳动合同或员工手册，明确公司对病假顺延的具体规定，避免因不了解流程而错过申请时间。3、与公司协商沟通：主动与人力资源部门或上级沟通病情和恢复情况，争取延长病假或协商调岗。4、保存所有相关证据：包括病假条、诊断证明、沟通记录等，以备后续维权或仲裁使用。选择解决方案时，应重点考虑自身病情、医疗期是否已满以及公司的制度规定，避免因程序不当影响劳动权益。如有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，确保处理方式合法有效。
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病假超过规定期限可能面临以下法律风险。1、劳动合同被解除：例如，某员工因慢性病请假超过法定医疗期（如6个月），单位在履行法定程序后可依法解除劳动合同，员工若无有效证据证明仍在医疗期内，将失去工作。2、工资和福利损失：例如，员工在未提交新病假条或未与公司沟通的情况下继续缺勤，可能被认定为旷工，导致工资停发、福利取消等后果。上述风险提示我们在病假超期后应及时采取合法措施，确保自身权益不受损害。