实发工资和应发工资不一样咋办

实发工资和应发工资不一样时，首先需要明确是否存在合法扣除的情况。如果实发工资低于应发工资，可能是因合法扣除所致；若无合法依据，则可能涉嫌违法克扣工资。1. 如果存在合法扣除项目，如个人所得税、社保、公积金或法院裁定的抚养费等，实发工资低于应发工资是合法的。2. 如果公司单方面扣除工资，未与员工协商且无明确法律依据，如以“绩效不达标”、“迟到早退”等为由克扣工资，可能属于违法行为。3. 如果员工因工作失误造成公司损失，公司在扣除工资前应有明确的制度依据，并与员工协商确认扣除金额是否合理。4. 如果员工已离职，公司仍拖欠工资或无正当理由扣除工资，员工可依法维权。5. 如果双方存在工资预发或借款抵扣等情况，也会影响实发工资金额，但应有明确协议或书面确认。6. 如果员工发现工资条上未列明应发与实发明细，有权要求公司提供完整清晰的工资构成说明。
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实发工资和应发工资不一样时，可以依据相关法律法规判断其合法性。根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在以下四种情形下可以代扣工资：（一）代扣代缴个人所得税；（二）代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。结合实际情况，如果公司以“绩效考核”、“管理处罚”等名义扣除工资，而未在劳动合同或规章制度中明确说明，也未取得员工同意，就属于违法扣除。若员工发现工资条上未列明扣除原因或金额不一致，可要求公司出具书面说明。此外，《劳动法》第五十条规定，工资应按月以货币形式足额支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。因此，若用人单位无合法依据而减少实发工资，员工有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，判断实发工资与应发工资差异是否合法，应结合是否有法律依据、是否事先告知员工、是否有书面协议等因素综合判断。
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实发工资和应发工资不一样时，采取以下行动有助于维护自身权益。1、核对工资条：查看工资条上是否列明了应发工资、实发工资及各项扣除项目，确认扣除是否有合法依据。2、查阅劳动合同和公司制度：了解合同中是否约定工资结构及扣除条件，公司是否有经你确认的规章制度。3、保留证据材料：保存工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录、公司通知等材料，作为维权依据。4、与公司沟通协商：向人力资源部门或主管询问工资差异原因，要求书面说明或补发工资。5、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法补发工资。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小、与公司关系的后续影响等因素。如您对工资扣除的具体内容仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律支持。
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实发工资和应发工资不一样时，可能存在以下法律风险。1、工资被非法克扣：例如，公司以“迟到”为由每月扣除员工500元工资，但未在规章制度中明确迟到的处理方式，也未与员工协商，这属于违法克扣工资行为。2、缺乏证据导致维权困难：例如，员工发现工资被莫名扣除，但工资条未列明扣除原因，也未保留银行流水，导致无法举证，仲裁或诉讼可能不被支持。