刚上班说是有试岗，结果上了五天班把我辞退了，现在不发工资?

刚上班五天被辞退且不发工资，是否合法需根据具体情况判断。
刚上班五天被辞退且不发工资是否合法，取决于是否存在试用期约定及是否实际提供了劳动。
1. 如果存在合法有效的试用期约定，并且试用期未满七天，用人单位在辞退时仍应支付已工作期间的工资。
2. 如果未签订劳动合同或未明确约定试用期，用人单位无权以“试岗”为由拒绝支付工资。
3. 如果劳动者已实际提供劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应依法支付相应报酬。
4. 如果用人单位恶意设置“试岗期”规避法定义务，该行为属于违法，劳动者可依法维权。
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刚上班五天被辞退不发工资的法律依据明确禁止此类行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使在试用期内，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。此外，即便试用期未满，用人单位单方面辞退也必须依法进行，并支付已工作期间的工资。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第十条，劳动关系建立后一个月内应签订书面合同，否则用人单位还需承担未签合同的法律责任。综上，无论是否处于试用期，只要劳动者提供了劳动，用人单位拒绝支付工资的行为已违反法律规定，劳动者有权依法维权。
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针对刚上班五天被辞退不发工资的情况，以下是实用的行动建议。
1. 收集证据：包括考勤记录、工作聊天记录、工资承诺截图等，用于证明你已提供劳动。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付工资，协商过程中保留沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便制定更有效的维权策略。
如有需要，欢迎进一步向我们咨询专业律师获取详细指导。
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刚上班五天被辞退不发工资，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如，没有打卡记录或工作聊天记录，导致无法证明你确实提供了劳动，从而难以追讨工资。
2. 诉讼时效风险：比如，你当时未提出异议，过了一段时间后才想起维权，可能因超过一年的仲裁时效而无法获得支持。
这些风险可能导致你最终无法获得应得的工资或赔偿，因此建议在发生类似情况时，尽快采取法律手段并保留证据。