上班摔倒被辞退怎么赔偿

上班摔倒被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断，是否属于工伤是关键。若上班摔倒属于工伤，用人单位不得无故辞退，赔偿包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等；若不属于工伤，用人单位辞退是否合法需结合是否违反规章制度、是否履行法定程序等因素判断。1. 如果摔倒被认定为工伤：用人单位不得违法解除劳动合同，若辞退属于违法解除，可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。2. 如果摔倒未认定为工伤，但用人单位违法辞退：如未履行告知义务、未提供合理理由，劳动者可主张经济赔偿。3. 如果摔倒未认定为工伤且用人单位合法辞退：如因严重违反公司制度，劳动者则难以主张赔偿，但可要求支付已工作期间的工资及社保待遇。
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针对上班摔倒被辞退的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》及《劳动合同法》进行判断和维权。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。若上班途中摔倒符合该条件，应依法认定为工伤，用人单位不得违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。若摔倒未被认定为工伤，则需依据《劳动合同法》第三十九条判断用人单位辞退是否合法。如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位有权依法解除劳动合同。反之，若用人单位无合法理由辞退，则构成违法解除，劳动者可依法维权。
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针对上班摔倒被辞退的赔偿问题，建议采取以下实用行动方案：1. 收集证据：保留摔倒现场照片、医疗记录、监控视频、证人证言等证据，以证明事故经过和是否属于工伤。2. 申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，确认是否属于工伤。3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如用人单位违法辞退，可在法定期限内提起劳动仲裁，主张违法解除赔偿。4. 咨询专业律师：律师可帮助判断是否构成工伤、用人单位辞退是否合法，并协助收集证据、撰写仲裁申请书。选择解决方案时，应重点考虑是否构成工伤、用人单位辞退是否有合法依据以及证据的完整性。建议尽早咨询律师，以便制定最有利的维权策略。
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上班摔倒被辞退可能面临以下法律风险点：1. 工伤认定失败风险：若摔倒现场无目击证人，也无监控视频或报警记录，社保部门可能以“证据不足”为由不予认定为工伤，导致医疗费用自理。例如：张某在上班途中摔倒，未报警、未保留现场证据，也无证人，申请工伤认定时因缺乏非本人主要责任的证据，未被认定为工伤，医疗费用全部自费承担。2. 仲裁请求被驳回风险：若用人单位合法解除劳动合同，劳动者主张违法解除赔偿将不被支持，甚至可能因证据不足无法获得任何赔偿。例如：李某上班摔倒后未申请工伤认定，也未提供证据证明用人单位辞退违法，最终仲裁机构驳回其赔偿请求。