上夜班打瞌睡被辞退，若单位违规开除，则有赔偿。具体需看用人单位的劳动纪律是否明确此行为为严重违纪，且该规定需员工确认。若未明确或违规开除，根据《劳动合同法》，劳动者可要求经济赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，单位却逃避赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上夜班打瞌睡被辞退，常见处理方式是先核查劳动合同及单位规定。若规定不明确或未公示，开除属违法，应申请劳动仲裁要求赔偿；若规定明确且合法，则只能接受。选择处理方式时，需考虑单位规定的合法性与自己行为的严重性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上夜班打瞌睡被辞退，处理方式如下：1. 核查单位规定：查看劳动合同及员工手册，确认上班打瞌睡是否为严重违纪，且该规定需经员工确认。2. 若规定不明确或未公示：单位开除属违法解除，应收集证据，如劳动合同、开除通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。3. 若规定明确且自己确实违规：接受开除决定，但可咨询律师看是否可通过协商获得一定补偿。
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