拖欠工资被动离职，可依法维权。依据《劳动法》等，拖欠工资属违法行为，严重影响员工生活。若不及时处理，可能导致员工经济困难，甚至引发社会问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与雇主协商，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资可这样处理：1. 与雇主沟通，明确表达诉求，尝试协商解决。2. 若协商无果，向劳动行政部门举报，提交相关证据。3. 如举报未解决问题，申请劳动仲裁，按流程参与调解。4. 对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护权益。
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