刚进厂第一个月是否扣社保需视具体情况。法律规定，员工入职后，单位应及时为其缴纳社保。若合同约定或单位规定首月即扣缴，则合法；反之则否。若单位无故拖延或拒缴，问题严重，应及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式具体操作如下：1. 若劳动合同明确约定首月扣缴社保，则按合同约定执行。2. 若合同未明确，可咨询单位人事或财务部门，了解单位规定及扣缴时间。3. 若单位无故拖延或拒绝扣缴，应向当地社保部门投诉，并提供劳动合同、工资条等证据。社保部门将依法调查处理，保障员工合法权益。同时，员工也可考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理这一问题常见方式有：查询劳动合同、咨询单位人事部门或财务部门、向当地社保部门投诉。选择时，应优先依据劳动合同，若无明确约定，则咨询单位，若单位处理不当，则向社保部门投诉。
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