如果医院拒绝为我交五险，我该如何应对？

医院拒绝交五险，可投诉并寻求法律救济。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有责任为员工按时足额缴纳社会保险费，包括五险。医院作为用人单位，拒绝为员工缴纳五险一金是违法行为。员工有权要求医院补缴，如果医院拒绝，员工可以向社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，要求其责令医院限期缴纳或补足欠缴的五险费用，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。提醒：若医院持续拒绝履行缴纳义务，且相关部门介入后问题仍未解决，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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常见处理方式：从法律角度讲，面对医院拒绝交五险的问题，常见的处理方式包括与医院协商、向相关部门投诉以及寻求法律救济。选择建议：-与医院协商：适用于问题初现，双方关系尚未紧张的情况，尝试通过沟通解决问题。-向相关部门投诉：当协商无果时，可向社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，利用法律手段迫使医院履行义务。-寻求法律救济：若投诉仍无法解决问题，可考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律途径维护权益。
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具体操作：从法律角度，针对医院拒绝交五险的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.与医院协商：明确表达医院未按时足额缴纳社会保险费的问题，并要求医院及时补缴。保留好与医院的沟通记录，作为后续行动的证据。2.向相关部门投诉：-向社会保险费征收机构投诉：提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，要求其责令医院限期缴纳或补足欠缴的五险费用，并加收滞纳金。-向劳动监察部门投诉：如医院未进行社会保险登记，可向劳动监察部门投诉，要求其对医院进行查处，并办理社会保险登记及缴纳五险。3.寻求法律救济：-申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，提供完整证据链，主张医院承担相应的法律责任。-提起诉讼：如劳动仲裁结果不满意或医院拒不履行劳动仲裁决定，可向当地人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取法律意见和支持。