就业见习是否可视为一种灵活就业形式？

就业见习一般不被视为灵活就业形式，而是职业培训的一种。分析：从法律角度看，就业见习通常是为了提升青年人的职业技能和就业竞争力，由政府、企业或其他机构提供的一种职业培训方式。它与灵活就业在本质上存在区别，灵活就业是指劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式实现就业，而就业见习则更多侧重于培训和学习。提醒：如果见习期间双方权利义务不明确，或发生纠纷，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.若见习期间双方权利义务明确，且未发生争议，可按照见习协议和相关政策规定继续执行，直至见习期满。2.若见习期间发生争议，如补贴未按时发放、工作环境不符合约定等，可首先尝试与见习单位协商解决。协商不成时，可依据见习协议中的争议解决条款，向相关部门投诉或申请仲裁。3.在特殊情况下，如见习单位违反法律法规或严重损害见习人员权益，见习人员可考虑通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起诉讼。同时，也可向劳动监察部门举报见习单位的违法行为。请注意，以上操作建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况和法律法规进行调整。
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处理方式：从法律角度，就业见习与灵活就业的处理方式有所不同。就业见习主要依据相关的见习政策和管理规定，通常涉及见习协议、补贴发放、安全管理等方面。选择不同处理方式时，应考虑见习的具体目的、双方的约定以及法律法规的要求。如果见习期间发生争议，可以依据见习协议和相关政策规定寻求解决。