公司不给加班费和怎么补偿年假费?

关于公司不给加班费和怎么补偿年假费的问题，员工可通过法律途径主张权益。以下分情况为你详细说明：
如果公司未支付加班费，员工可要求公司按法律规定标准支付，具体为：安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
若公司未安排年假且未支付年假费，员工应享有的年假天数根据工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年假天数，公司需按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
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针对公司不给加班费和年假费的情况，相关法律有明确规定可作为维权依据。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”结合你的问题，若公司未安排你休年假且无合法理由，即需按此标准支付年假费。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条进一步明确：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”这表明公司不给年假费的行为违反了上述法规，你有权主张300%的日工资报酬作为补偿。对于加班费，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确了不同加班情形下的工资支付标准，公司未支付的同样构成违法。
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面对公司不给加班费和年假费的情况，你可以采取以下实用行动建议维护自身权益：
1、收集关键证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡记录、加班通知）、年假申请及审批记录等，这些证据能证明你的工作年限、加班事实以及未休年假的情况，是维权的基础。
2、主动与公司协商：先向公司人力资源部门或负责人提出支付加班费和年假费的要求，说明法律依据和自身诉求，争取通过协商解决纠纷，这是最快捷的方式。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正。
4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，通过仲裁程序主张权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、纠纷的复杂程度以及自身时间成本。若你想了解更具体的操作细节或需要协助准备材料，建议进一步向专业律师咨询。
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公司不给加班费和年假费，员工可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：例如，员工在2023年1月发现公司未支付2022年的加班费和年假费，但直至2024年2月才申请劳动仲裁。由于劳动争议仲裁时效为一年，从2023年1月知道权利被侵害起算，2024年2月已超过时效，仲裁委可能不予受理或驳回申请，员工无法通过法律途径追回2022年的加班费和年假费。
2、证据链风险：假设员工主张公司未支付加班费，但仅能提供自己记录的加班时间，无法提供公司盖章的考勤表或经领导确认的加班通知。公司若否认加班事实，员工因证据不足，可能无法证明加班情况，导致仲裁或诉讼请求得不到支持，无法获得应有的加班费补偿。