员工虚假报销离职后可依法追究。依据《劳动合同法》等，虚假报销属严重违规，公司可解雇并追责，数额大者构成职务侵占罪，将受刑事处罚，不及时处理会影响公司财务安全及员工诚信体系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工虚假报销离职后，常见处理方式有解雇、追回款项、报警等。选择时需考虑虚假报销数额、情节及公司规定，数额较大或情节严重者，应立即报警并追回款项，同时解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫虚假报销离职可追责。处理方式：1. 确认虚假报销事实，收集证据；2. 数额小，公司内部处理，如警告、追回款项；3. 数额大或情节重，报警处理，依法追究刑事责任；4. 解除劳动合同，维护公司权益。
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