生育险报到单位,克扣怎么办

生育险被单位克扣，可先与单位沟通，无果可寻求法律途径。分析：生育险是员工的合法权益，单位无权克扣。根据《社会保险法》，单位应按时足额缴纳生育保险费。若单位克扣，则违反了法律规定，员工有权要求单位补缴并支付相应补偿。提醒：若单位拒绝改正，或克扣金额较大，影响员工生活，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，遇到生育险被克扣的问题，常见的处理方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达诉求，要求单位说明克扣原因，并要求立即改正。2. 向劳动监察部门投诉：提供相关证据，如工资条、生育险缴纳记录等，由劳动监察部门进行调查处理。3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的生育险及相应补偿。4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。