公司无理由未安排上班，底薪不应扣减。依据《劳动法》，用人单位不得无故扣减劳动者工资，除非有法定或约定事由。若公司无故扣减，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可先与公司协商，要求支付底薪；协商无果则申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商，以快速解决问题；若公司不配合，则通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未安排上班，底薪不应扣。具体操作：1. 与公司人事沟通，明确底薪支付情况；2. 若公司拒绝支付，收集证据如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付底薪及可能的经济补偿；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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