未签劳动合同离职，可要求双倍工资等赔偿。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，应支付双倍工资。若违法终止合同，需支付双倍赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受损，用人单位可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，赔偿视情况定。1. 若用工超一月未签合同，保留证据，直接要求双倍工资。2. 离职符合《劳动合同法》第四十六条，申请经济补偿。3. 用人单位违法终止合同，果断提起劳动仲裁，要求双倍赔偿。4. 未超一月且非上述情形，离职后只需结算工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，处理方式多样。常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。
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