试用期被辞退需明确原因，依法维权。依据《劳动合同法》，辞退需视情况而定，过失性辞退无需提前通知，非过失性则需提前三十日书面通知。若未依法通知，可能影响劳动者权益，如无法及时领取失业金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退处理方式多样，需依法选择。可选择与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位沟通，无法达成一致时再考虑法律途径，根据具体情况选择最合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退需依法应对。1. 首先与用人单位沟通，了解辞退原因及补偿方案；2. 若沟通无果，且认为辞退不合法，可收集证据申请劳动仲裁；3. 仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益；4. 整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等。
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