公司强制降薪50%，您可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故降薪，您可要求经济补偿或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪可维权。操作如下：1.与单位协商，要求合理解释或经济补偿；2.若协商无果，准备降薪证据，如工资单、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁庭调解或裁决，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强制降薪，常见处理方式为要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时，若单位愿意协商，可优先考虑经济补偿；若协商无果，则通过劳动仲裁来维护自身权益。
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