员工下班在家脑溢血，公司是否负责需视情况。如下班前已发病，则视同工伤；如下班后才发病，属意外事故。《工伤保险条例》有相关规定，未及时处理可能影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班脑溢血与公司关系需分情况。操作如下：若下班前发病，立即申请工伤认定，享受工伤待遇；若下班后发病，及时送医救治，按意外事故处理。两种情况均需保留相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班脑溢血，处理方式需根据发病时间确定。如下班前发病，应申请工伤认定；如下班后发病，则按意外处理，可寻求医疗救助。选择处理方式需依据实际情况。
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