女职工退休规定多少岁

女职工正常退休年龄为50岁或55岁。根据法律规定，女职工在达到法定退休年龄后，有权享受养老保险待遇。具体退休年龄可能因岗位、工种等因素有所不同，需结合具体情况判断。若单位无故拖延办理退休手续或克扣退休金，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，女职工退休问题的常见处理方式包括：查询相关法律法规，明确退休年龄；与单位人力资源部门沟通，了解退休手续及待遇；若遇纠纷，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若协商无果，再采取法律途径维护自身权益。
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从法律角度，女职工退休问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若女职工从事普通岗位，一般退休年龄为50岁。此时，应提前一个月向单位提出退休申请，并准备好相关证明材料。单位应按法律规定为其办理退休手续，并支付退休金。2. 若女职工从事管理或技术岗位，退休年龄可能为55岁。在此情况下，女职工需关注单位关于退休年龄的具体规定，并确保自身权益不受侵害。若单位未按规定办理退休手续，女职工可向劳动仲裁部门投诉。3. 若女职工在退休问题上与单位存在纠纷，如退休金数额不符、退休手续拖延等，可先尝试与单位协商解决。协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。