公司因病假要求离职不一定合法。依据《劳动合同法》，员工生病治疗期间，非法定过错不得辞退；医疗期满不能工作，才可按规定辞退。违法辞退可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司因病假要求离职需谨慎。操作如下：1. 确认员工是否在医疗期内，医疗期内非过错不得辞退；2. 医疗期满，评估员工能否胜任原工作或调岗；3. 如不能，提前31天书面通知或支付一个月工资后辞退，并支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司可选择协商解除、依法辞退或继续履行劳动合同。应根据员工病情、医疗期及工作能力，结合《劳动合同法》规定，选择合法且合理的方式。
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