迟到1个半小时扣600合理吗

迟到1个半小时扣600元需根据具体情况判断其合理性。分析说明：从法律角度看，单位对员工进行罚款或扣款需有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需合法、合理、经过公示或告知员工。若规章制度中明确规定了迟到1个半小时扣600元的条款，并且该条款符合法律法规的要求（如不违反最低工资标准等），则在一定程度上可视为合理。但若扣款导致员工工资低于当地最低工资标准，则属违法。提醒：若扣款后工资明显低于合理水平或规章制度未经合法程序制定，问题较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1. 若公司规章制度明确且合法，员工迟到且符合扣款条件，则按规章制度执行扣款。2. 若规章制度不明确或存在争议，员工可与上级或人力资源部门沟通，要求解释扣款依据，并尝试协商解决方案。3. 若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工资条、扣款通知等），要求裁决扣款是否合理。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，对于迟到扣款问题，常见的处理方式包括：1. 查阅公司规章制度：了解扣款规定是否明确、合法。2. 与上级或人力资源部门沟通：了解扣款的具体依据，提出个人意见或疑问。3. 申请劳动仲裁或诉讼：若认为扣款不合理且无法通过内部沟通解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择，若内部沟通无果且涉及金额较大，可考虑申请劳动仲裁或诉讼。