因病辞职需提前30天提交辞职申请，除非因工致病可直接辞职并要求赔偿。根据《劳动合同法》，非因工致病辞职需提前通知，否则可能赔偿违约金；因工致病则可直接辞职并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病辞职需分情况处理。1.非因工致病：提前30天向单位提交书面辞职报告，说明辞职原因及离职时间，确保符合法律规定。2.因工致病：与单位协商直接解除劳动合同，同时提出赔偿要求，依据《劳动合同法》维护自身权益。3.特殊情况：若单位不同意辞职或赔偿要求，可寻求劳动仲裁或法律途径解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病辞职常见处理方式是提交辞职报告或协商解除劳动合同。选择方式需考虑是否因工致病及单位态度。非因工致病应提前30天书面通知；因工致病可与单位协商直接解除并要求赔偿。
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